La empresa, como marco de producción y de trabajo, es la fuente de creación de las riquezas. Sin embargo, está muy mal analizada por la corriente dominante de la teoría económica, que se centra en los mercados, en los cuales la empresa no es más que un agente, no mucho más importante que el consumidor.
Este libro, que se ubica en el cruce entre la economía y la sociología política, recorre las investigaciones actuales que posibilitan refundar una teoría moderna de la empresa. Muestra que la teoría neoclásica de los contratos, que postula individuos libres e iguales, es incapaz de informar sobre la empresa. Las teorías que introducen el poder jerárquico de los propietarios y de los managers son más operativas.
Pero, para poder ir más lejos, en primer lugar hay que cuestionar la omnisciencia del individuo en el modelo liberal. También hay que utilizar los aportes recientes de la sociología política con el fin de dar cuenta de las condiciones, que raramente se reúnen, para que las relaciones de poder inherentes a la empresa capitalista se vuelvan aceptables para los trabajadores. La economía de las convenciones permite combinar todas esas dimensiones en una grilla de análisis coherente.
1. De los mercados a los contratos 2. De la relación jerárquica al contrato 3. La estabilidad del salario: el contrato de seguro 4. La dirección por la incitación: el contrato entre el principal y el agente 5. Complementos salariales y carreras salariales: los contratos incitativos dinámicos 6. Contratos de confianza 7. Las convenciones 8. Conclusión. Límites y fracasos de los contratos
1. La corriente de la economía de los costos de transacción 2. Las hipótesis sobre el comportamiento y el entorno de los agentes 3. El enfoque comparativo de las formas de coordinación 4. Enfoque histórico 5. De la coordinación vertical a la coordinación horizontal 6. Los contratos incompletos 7. Conclusión. Los límites de la economía de los costos de transacción
1. Una vuelta a la cuestión de la racionalidad 2. De la racionalidad sustancial a la racionalidad limitada 3. De la racionalidad a las rutinas 4. La cognición situada 5. El equipamiento cognitivo del entorno: de los conocimientos a la información 6. La organización como equipamiento cognitivo 7. Conclusión. El individuo formado por la empresa
1. Las instituciones de la economía 2. La pluralidad de convenciones constitutivas de la empresa: los hechos estilizados 3. La pluralidad de las convenciones constitutivas de la empresa: elementos de teoría
